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Es un sistema de revisión de las políticas, procedimientos y herramientas de gestión de Recursos Humanos que mayor influencia o impacto tienen en la consecución de los objetivos de la organización.

El fin de una auditoría de Recursos Humanos es detectar las desviaciones para conseguir alinear las acciones de Recursos Humanos con la estrategia y los objetivos de la organización. Estas deviaciones siempre se analizan utilizando Indicadores.

Se realizan por dos motivos principalmente: Como parte integral de los procesos de la organización, por ejemplo, en el plan anual o para localizar el origen o la causa de una desviación crítica en la organización.